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Salut! 

Enchantée, comme on dit! Moi c'est Sarah! Je suis la propriétaire de La Talenterie, une petite boîte de consultation en communication RH/rémunération globale que j'ai fondée en 2020, au tout début de la pandémie. À La Talenterie, en gros, on aide les PME à se positionner en tant qu’employeurs de choix en considérant leurs besoins d’affaires, les besoins de leurs employés, le marché…

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Je recherche : 

Un.e analyste pour me soutenir dans les différents mandats de La Talenterie touchant à la communication stratégique en RH, à la proposition de valeur aux employés (incluant la rémunération globale), à l'expérience employé et au développement organisationnel. 

Je te propose : 

  • un horaire à temps partiel (en moyenne 15 h par semaine - on pourra s'ajuster en fonction des mandats et de tes disponibilités!)

  • un horaire flexible, pour autant que tu respectes les délais qu'on établira ensemble et que je puisse compter sur toi pour les rencontres planifiées

  • du télétravail en grande majorité (on pourra se faire des journées de coworking en présentiel à l'occasion si tu es dans la région de Montréal)

  • 4 semaines de vacances à l'embauche

  • du coaching en continu et de multiples occasions de développement

  • des mandats variés avec toutes sortes d'organisations

  • de multiples occasions de collaborer avec nos « amis consultants » offrant des services complémentaires

Ce qu'on fait à La Talenterie : 

J'ai fondé mon entreprise (La Talenterie) en 2020 parce que, pour moi, il devenait évident que le monde du travail se trouve à la croisée des chemins : crise de la main-d’œuvre, crise climatique, et maintenant crise sanitaire. En gros,
le monde change et les organisations doivent emboîter le pas.

 

Pour les PME, qui font la richesse de notre tissu économique au Québec, ce n'est pas toujours évident de suivre la parade et d’être compétitif comme employeur.

 

Et c'est exactement pour ça qu'on est là : on aide les PME à se positionner en tant qu’employeur de choix en les amenant à faire évoluer (et faire rayonner!) leur proposition de valeur aux employés (PVE), à savoir les salaires, avantages sociaux et conditions de travail, la culture organisationnelle, les chemins de carrière...

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Les tâches liées aux divers mandats clients : 

  • aider à la préparation d'offres de services

  • participer à des rencontres de travail avec les membres de l'équipe, les collaborateurs et/ou les clients

  • aider à la gestion de projets (suivi des plans de projet)

  • effectuer des analyses comparatives (p. ex., comparer les avantages sociaux d'une organisation à ceux de son marché de référence)

  • préparer des questionnaires (sondages) destinés au personnel

  • analyser les résultats de sondages (analyser les données, synthétiser, vulgariser et prioriser l'information)

  • préparer et assister à des focus groups (préparer la présentation, prendre des notes, classifier et prioriser l'information recueillie)

  • participer à l'élaboration de plans de communications et de plans de gestion de changement

  • concevoir des outils de communication (politiques, brochures, mémos, capsules vidéos, formations, présentations...)

  • rédiger des descriptions de poste et préparer des affichages (texte + visuels)

  • effectuer la coordination avec les fournisseurs externes (révision linguistique, traduction, graphisme)

Les tâches à l'interne (selon tes forces/intérêts) :

  • concevoir des gabarits et des outils RH pour la boutique en ligne

  • rédiger (ou aider à la rédaction) d'articles de blogue

  • aider à la préparation d'épisodes de podcasts (recherche de sujets et d'invités)

  • participer à la conception de formations, de conférences ou de webinaires

Les forces qui feront la différence :

Attention! Ce ne sont pas juste des mots qu'on a recopiés d'autres offres d'emploi! Puisque nous offrons des services de consultation, tu devras absolument avoir les forces suivantes pour t'épanouir dans ton rôle :

  • fort intérêt (voire passion!) pour les RH et le monde du travail

  • aisance avec l'ambiguïté, le changement et la nouveauté

  • curiosité et capacité à te remettre en question (humilité)

  • fortes capacités à analyser, synthétiser et vulgariser l'information

  • capacité à faire des liens entre divers éléments (à voir le portrait global)

  • excellentes aptitudes en rédaction (français)

  • « oeil graphique », un atout!  

  • bonne organisation et capacité à rencontrer des délais

  • Rigueur et efficience

  • excellent jugement, imputabilité et bonne attitude professionnelle

L'expérience et les études :

Ayant moi-même un parcours atypique, je suis ouverte aux différents profils, pour autant que ton expérience et tes études, une fois combinées, équivalent minimalement à :

  • baccalauréat en gestion des ressources humaines, communication ou autre domaine connexe

  • minimum de 5 ans d'expérience sur le marché du travail, dont 2 en RH ou en communication interne

  • expérience liée à la rémunération et/ou aux avantages sociaux, un atout majeur

  • expérience en agence et/ou en consultation, un atout

  • bilinguisme, un atout majeur

  • titre CRHA, un atout

Côté techno :

Idéalement, tu maîtrises déjà : 

  • la suite Microsoft (Word, Excel PowerPoint, One Drive, Teams)

  • la G-suite (Gmail, Google Doc, Google Drive)

  • LinkedIn, Facebook, Instagram

  • ZOOM

Même si tu ne les as jamais utilisés, tu es aussi ouvert.e à découvrir Calendly, Harvest, Monday, Trello, Miro, Canvas, Survey Monkey...

Ça te branche? 

Écris-moi!

N'oublie pas de me dire pourquoi, selon toi, collaborer serait gagnant-gagnant!