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Réfléchir à la responsabilité sociale de votre entreprise (RSE) à travers vos pratiques RH

De plus en plus d'emplo​yés (et de clients!) sont à la recherche d'organisations ayant une forte raison d'être - une qui soit en cohérence avec leurs valeurs. On commence même à parler d'une « économie de la raison d'être », tant cette tendance est marquée dans nos sociétés occidentales. Vos programmes et pratiques de ressources humaines sont une dimension importante de la responsabilité sociale de votre entreprise.

En tant qu’employeur, vous avez un impact important dans la vie des membres de votre équipe, de leur famille et de la communauté. Vous générez du sens pour vos employés et vous contribuez à leur équilibre financier, mental, émotionnel et physique. Saisissez-vous de votre pouvoir social en tant qu’employeur, et repensez vos pratiques RH pour un maximum d’impact positif.

Exemples d'accompagnement

Diagnostic de responsabilité sociale de vos pratiques de ressources humaines et de vos programmes de rémunération globale

Adaptation de l’offre employeur et de la rémunération globale dans une perspective RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)

Élaboration de politiques d’inclusion et de diversité

Élaboration de politiques en matière de flexibilité, de télétravail et de droit à la déconnexion

Mise en place d’initiatives liées à la sécurité psychologique ainsi qu'à la santé physique, émotionnelle et mentale de vos employés

Sensibilisation et formation des dirigeants

Mise en place d'un comité « impact social »

Contact

Vous souhaitez brainstormer sur un projet ou un enjeu lié à vos communications internes, votre marque employeur ou vos ressources humaines? 

La Talenterie

1-3435 La Fontaine
Montréal, QC

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Courriel : Sarah@latalenterie.com

Téléphone : 514-995-7840 

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