• Sarah Jodoin-Houle

40 façons de changer le monde (avec la rémunération globale)

Mis à jour : oct. 4



À La Talenterie, on est convaincus qu’on peut changer le monde en repensant la rémunération globale.

L’effet papillon de la rémunération globale

Déjà, en étant employeur, les entreprises ont un impact social majeur à travers la création d’emploi.

C’est un peu comme l’effet papillon : l’entreprise offre un salaire, une occasion de se réaliser et des avantages sociaux à votre employé, puis cela contribue à améliorer sa vie.

Ces éléments rayonnent ensuite sur sa cellule familiale.

Puis, comme la société est construite d’individus et de cellules familiales… tous ces éléments auront fini par contribuer, finalement, au bien-être de la société.

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) Le sentez-vous? L'époque où on évaluait la performance des entreprises uniquement en fonction des profits est pas mal … révolue. Du moins, de plus en plus d'entreprises mettent en place des initiatives en matière de RSE.

Même dans le monde de la finance, on voit émerger une certaine éthique – ou du moins, les impacts écologiques et sociaux sont de plus en plus considérés au moment de faire un investissement.

On l’a vu à plusieurs reprises dans la dernière année – on sent vraiment un vent de changement dans le monde des affaires :

Il ne s’agit plus ‘’juste’’ d’une question d’image corporative.

Les entreprises doivent maintenant démontrer à leurs clients, à leurs employés et même à leurs actionnaires qu’elles ont un plan solide en matière de RSE, et des valeurs sociales fortes.

Puis ça eh bien… ça passe aussi par la façon de travailler ensemble, la rémunération et les avantages sociaux qu’elles offrent aux employés.

On a donc pensé vous partager notre vision du lien à faire entre l’impact social des entreprises et la rémunération globale … et surtout vous donner plein d’idées concrètes.

Dans les prochaines semaines, nous partagerons donc 40 idées concrètes, à travers 7 capsules :

  1. Le sens au travail

  2. La communauté & la culture d’entreprise

  3. La rémunération

  4. Les attentes et la gestion de la performance

  5. L’assurance collective

  6. Les programmes d’épargne

  7. L’environnement

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